Vacaciones del empleado de hogar, bajas y despidos

¿Quién paga las bajas de los empleados de hogar?

En el REEH existe una mayor flexibilidad a la hora de gestionar las bajas de los empleados. Se comprende que una familia que contrata, por ejemplo, a un cuidador, lleva a cabo un esfuerzo económico empujada por una necesidad. En este sentido el REEH contempla el despido de la persona que permanece de baja por entender mayor la desprotección de la persona que requiere los cuidados.

Con todo, y como cabe esperar, sí existe un pago durante las bajas que la familia puede decidir si prolonga con el fin de retener al empleado, lo importante es conocer bien cómo se calculan las vacaciones del empleado de hogar, las bajas y los despidos.

Los periodos de baja son atendidos entre la familia y la seguridad social distribuyéndose de la siguiente forma.

Días	Total a pagar	Empleador	Seguridad social
1 al 3	0%
4 al 8	60%	✔️
9…	75%		✔️

Vacaciones del empleado de hogar

El periodo de vacaciones es de 30 días naturales por año, de los cuales 15 días naturales han de ser consecutivos, pudiéndose disfrutar en cualquier época del año.

Se pactarán entre las partes los días de las vacaciones, y en el caso de no existir acuerdo el empleador/a puede fijar 15 días y el resto el trabajador/a. Las fechas deben ser conocidas con 2 meses de antelación.

Festivos y permisos

Existen los permisos retribuidos que pueden ser por matrimonio, nacimiento hijo, fallecimiento familiar, mudanza, hospitalización de un familiar hasta el segundo grado consanguinidad, etc.

Los festivos anuales suelen ser 14, de los cuales se suele distinguir el año nuevo y Navidad como festivos especiales aunque no hay norma escrita.

Todos los festivos son trabajables si hay acuerdo entre las partes. El precio del festivo trabajado varía cada año y entre internas y externas.

Despido del empleado de hogar

Son necesarios carta de motivos y preaviso.
No despedir internas de 17:00 a 20:00h

Desistimiento: El más flexible.

Despido: Sin carta ni preaviso (improcedente)

Fallecimiento del empleador: Se abona 1 mensualidad.

Tipo	< de 1 año	> de 1 año	Con preaviso	Sin preaviso
Desistimiento	7 días	12 días	12 días – año	12-año+días preaviso*
Despido	0 días	0 días	—	20 días-año con**
Fallecimiento	0 días	0 días	—	1 mensualidad