Con Nomenial sus contratos de trabajo serán rellenados en segundos y en perfecta concordancia con la legalidad. Despreocúpese de errores que pueden traducirse en futuras sanciones.
Presentamos su contrato a la Seguridad Social y nos aseguramos de regularizar la relación laboral para que ambas partes puedan sentirse seguras y respaldadas durante la relación laboral.
Enviamos sus nóminas mes a mes para que tanto usted como su empleado puedan mantener un registro de los pagos y que la relación adquiera el carácter necesario de formalidad.
Procesamos también sus despidos asegurándole la extinción del contrato y asesorándole en materia de despidos e indemnizaciones: la mejor garantía de tranquilidad en caso de despido.
Como es natural, contratar a un empleado de hogar requiere cumplir una serie de obligaciones pero es completamente irrelevante a nivel fiscal y mucho más flexible que una contratación a través del régimen general. ¿Qué requisitos se deben cumplir?:
Sigue las instrucciones de nuestro asistente e introduce tus datos
Tu empleado recibirá un sms con instrucciones, nuestro asistente le ayudará también
Cuando tengamos todos los datos rellenaremos toda la documentación para el contrato y el alta
Recibiréis un enlace para firmar desde vuestro móvil o PC, leer los documentos y consultar dudas
Tan pronto firméis presentaremos todo el papeleo en la seguridad social
Recibiréis una copia del registro y toda la documentación... ¡FIN!
Envío de nóminas mensual 7€/mes/nómina. Un crédito equivale a un proceso frente a la Seguridad Social, ya sea alta, baja del empleado o modificación / actualización de contrato. Las gestiones y consultas durante la vida activa de los contratos están incluidas en el precio
Envío de nóminas mensual 7€/mes/nómina.
Un crédito equivale a un proceso frente a la Seguridad Social, ya sea alta, baja del empleado o modificación / actualización de contrato. Las gestiones y consultas durante la vida activa de los contratos están incluidas en el precio
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Envío de nóminas mensual 5€/mes/nómina. Un crédito equivale a un proceso frente a la Seguridad Social, ya sea alta, baja del empleado o modificación / actualización de contrato. Las gestiones y consultas durante la vida activa de los contratos están incluidas en el precio
Envío de nóminas mensual 5€/mes/nómina.
Envío de nóminas mensual 3€/mes/nómina. Un crédito equivale a un proceso frente a la Seguridad Social, ya sea alta, baja del empleado o modificación / actualización de contrato. Las gestiones y consultas durante la vida activa de los contratos están incluidas en el precio
Envío de nóminas mensual 3€/mes/nómina.
El REEH es un régimen paralelo al general que se creó para la contratación entre particulares, concretamente para el desarrollo de las tareas relativas al hogar. Tanto empleado como empleador son personas físicas, no jurídicas. Se trata de un régimen de contratación algo más laxo que atiende a las necesidades de una relación de convivencia y que transcurre en el domicilio privado del empleador. Figuras como el trabajador o trabajadora "interna", por muchos conocidos, son exclusivas de este tipo de régimen. La contratación de empleados domésticos está contemplada en la convención 189 de la Organización Mundial del Trabajo y ratificada por un gran número de países. España cumple casi en su totalidad con lo previsto en la convención 189 excepto por el derecho de los empleados de hogar a percibir un subsidio por desempleo.
Son muchos los oficios que pueden encuadrarse en el REEH, si nos atenemos a lo recogido en la ley: Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre
La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de algunas de sus partes, el cuidado o atención de los miembros de la familia o de las personas que forman parte del ámbito doméstico o familiar, y otros trabajos que se desarrollen formando parte del conjunto de tareas domésticas, tales como los de guardería, jardinería, conducción de vehículos y otros análogos.
En España hay más de 700.000 empleados de hogar y un 25% trabaja de forma ilegal. Aunque muchas veces la motivación es económica, muchas familias declaran sentirse intimidadas o incapaces ante los procesos burocráticos. Mantener una relación laboral ilegal con un empleado de hogar es perjudicial para todos: además de privar al estado de las contribuciones obligatorias, se produce un profundo desamparo del empleado que pierde su ocasión de cotizar para el sistema de pensiones. Las sanciones previstas para aquellos casos en los que se detecta una situación irregular pueden ser muy cuantiosas.
El régimen de empleado de hogar interno es complicado: tiempos de presencia, pernoctas, horas de descanso legales. En este breve vídeo te explicamos lo sencillo y rápido que es dar de alta a tu empleado interno con Nomenial.
Desde tu ordenador o teléfono móvil podrás dar de alta a tu empleado de hogar en cuestión de minutos. Mira lo sencillo que puede ser en el video que te hemos preparado.
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