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Empleados internos

El empleado interno es la figura más peculiar del RGEH

Los empleados internos pernoctan en el domicilio con la familia, donde dispondrán de habitación propia. Este punto es de extrema relevancia tal y como veremos más adelante.

El trabajo como empleado interno se calcula de la misma manera que el trabajo por horas pero incluye  dos excepciones que lo hacen distinto dentro del REEH:

  • Horas de presencia
  • Pago en especie

Veamos a continuación estos dos puntos.

Horas de presencia de los empleados internos

El límite legal de la jornada laboral es de 40 horas, pero en los empleados de hogar se contemplan hasta 20 horas más de “presencia”.

La presencia es un tiempo en el que el empleado permanece en el domicilio sin trabajar, simplemente acompañando a la persona.

Este aumento de horas es posible en los trabajos por horas y en los empleados internos, pero en las internas va incluido por defecto.

Las horas de presencia se pagan al mismo precio.

El pago en especie en los empleados internos

Se entienden como pago en especie las aportaciones no dinerarias que la familia hace al empleado. El alojamiento (de ahí la importancia de que tenga habitación propia) y la alimentación son pagos en especie y tienen que respetarse.
No dotar de una habitación propia en condiciones al empleado interno es privarle de una parte de su salario.
El pago en especie no puede superar nunca el 30% del salario mínimo y se debe de añadir siempre por encima de este.

Derechos

El contrato de empleado interno

  • 36 h. de descanso consecutivas (Día y medio)
  • 2 horas diarias de descanso para las comidas
  • Habitación propia (Es parte del salario)
  • Todas las comidas diarias
  • Deberán pasar 12 horas entre jornadas (Pueden ser 10 pero se deben devolver en la semana siguiente)
  • No pueden ser despedidos entre las 17:00 horas y las 08:00 (Se daría una potencial situación de vulnerabilidad al no tener alojamiento)

Obligaciones

El empleado interno deberá:

  • Trabajar 8 horas diarias + 4 de presencia
  • Las 4 horas de presencia se abonan en especie

Comprendiendo la jornada de los empleados internos

Para resumir, vamos a hacer un ejercicio que nos permita comprender el horario de un empleado interno:

El empleado interno trabaja 60 horas semanales.

Si analizamos su jornada diaria, el desglose de las 24 horas quedaría como sigue:

8 horas diarias de trabajo + 2 horas para las comidas + 2 horas de presencia + 12 horas de descanso = 24 horas

El salario del empleado interno es aparentemente más económico que el de un empleado por horas a 40 horas semanales (pese a que hace 60) porque las 20 horas adicionales se abonan con el pago en especie.

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